IT転職の選考ステップ編
Q. 面接に遅刻しそう、どうしたら？
A. ビジネスパーソンにおいて、時間を守ることは絶対ですが、時にはやむをえない理由で面接に遅れてしまう時もあるでしょう。その時はそれが分かった時点ですぐに担当者に連絡を入れましょう。その際に、まず謝罪をします。自分の不手際で相手の時間をロスでているのですから当然です。そしてキャンセル理由を正直に話します。後で改めて、お詫びと面接の日程調整のメールを出しましょう。
Q. 希望は面接時に言ってもいいの？
A. もし給与額などの希望をきかれた場合は現職を基に希望を伝えましょう。その際に譲歩も可能であるという姿勢を見せることも大切です。特に給与などの待遇は1度決まれば変更は難しくなります。ですので譲れない希望であれば面接時にしっかり伝えておきましょう。また、面接で質問があれば素直に答えても構いませんが、最初の面接から待遇面にばかり拘っていては印象が悪くなります。給与以外の細かい話は内定の決定後に行いましょう。
Q. 現職が私服の場合、面接時はどうしたらいいの？
A. IT業界の中でも特に技術畑の方ならばそのほとんどが私服で就業していると思います。しかし、転職活動における面接の際はきちんとスーツを着て望みましょう。普段ひげを生やしている方なら当日はきれいに剃ったほうが好印象です。しかし、仕事の後に面接を受ける場合、職場にスーツで行ったら転職活動中だと怪しまれてしまいます。ですので、ひとまずスーツを駅のロッカーなどに預け、仕事が終わった後に着替えると良いでしょう。
Q. 実務で使用経験のない資格を言ってもいいの？
A. 資格は実務経験の裏づけとなります。即戦力を期待される中途採用者にとっては、実務経験に関する資格であるのがベストですが、履歴書などに書く場合はかまいません。資格を持っていること事態は本人の熱意を判断する良い材料となります。ですので忘れずに書いておきましょう。
モバイル、ソーシャルアプリはゲーム業界のキーワードともいえます。マーケットの成長スピードは現在では鈍化傾向にあるゲーム業界なのですが、2010年に入ってオンラインゲームやモバイルゲーム、ソーシャルアプリの分野において、新たな成長や変化の兆しが見えてきたようです。オンラインゲームでは、月額利用料を請求する「定額課金サービス」などがあります。
他にもストーリーの進行やアイテム購入に伴って請求が発生する「アイテム課金サービス」などもあります。このように収益モデルの変容が見受けられるのですが、それに加えて、今後はさらに家庭用ゲーム機のオンラインゲーム参入もさらに進んでいくことが確実視されています。既存のビジネスモデルからさらなる進化してきているのではないでしょうか。
一方で、モバイルゲームの分野では、数千人単位でユーザーが同時接続しています。そのためのサーバー開発や運用コスト、また携帯キャリアにあわせた開発力が必要になってきています。参入障壁がありますが月額利用料をユーザーから獲得できるようなビジネスモデルとなっていますのでマーケットの拡大が見込まれています。コンテンツビジネスといったソフト面の拡充や、モバイルのインフラ整備といったハード面の拡充も進められてきています。
このことがマーケット拡大を後押しする要因と言えるでしょう。また、SNS企業によってオープンソーシャルプラットフォームが提供されてきていますので、ゲームアプリを開発する企業が増えきています。これもゲーム市場拡大の一因となっています。Webサービスに限ったことではありませんが、ゲーム開発においてもオープンソースが重用される様相が強まってきています。転職市場において、オープン系のアプリ開発経験者の市場価値はさらに高まっていくのではないでしょうか。
システム監査の求人は回復の兆しがあるのでしょうか。2009年の夏以降は中途採用を控えていた監査法人のシステム監査のポジションなのですが、2010年にはどのような動きになるのでしょうか？その動向について今回はご紹介します。不況の影響によって業績悪化となっており、監査法人では中途採用が控えられていました。これが主な要因でしたが、その様相について2010年になってから少し変化が見られそうです。
景況感は相変わらず低迷していますが、このような状況ではあるものの、監査の件数はそれほどは落ち込みを見せていないそうえす。IT関連、それにくわえて会計や金融関連の監査においてIFRS対応などに伴って専門性の高い監査の必要性が高まってきているのです。これらの状況を背景にして、システム監査においては、監査に近い領域でのシステム開発経験者やシステム監査技術者などの監査関連資格保有者の中途採用を検討するといった監査法人が見受けられるようになってきました。
IT投資について増やすことがまだまだ見込めない2010年においては、SIerやコンサルファームで積極的に中途採用が実施されることは難しいといえるでしょう。そして、“IT業界”以外の領域においても市場ニーズに伴いITエンジニアの採用が実施されることが大いに考えられるのではないでしょうか。転職を考えているITエンジニアの方にとって、2010年も引き続いて情報収集のためにアンテナを張り続けることは転職に成功するためには重要なポイントになると言えるでしょう。
インフラ系エンジニアが2010年も求められる理由についてご紹介したいと思います。2009年のIT業界を語るうえで重要なキーワードの1つにクラウドコンピューティングがあります。2008年に注目を集めてからIT業界に限らず、さまざまなビジネスにおいてクラウドコンピューティングの概念が広がってきました。その結果、システム開発の主流はオープンリソースとなってオープン系エンジニアへの採用意欲が高まっていきました。
時期を同じく採用意欲が高まったのが、クラウドコンピューティングとは対極に位置してるインフラ系エンジニアです。今回は、2010年も高い採用意欲が続くと想定されている、インフラ系エンジニアの採用はどのようなものがあるのでしょうか。1つ目の採用背景としては、データセンターの構築がSIerに限ったことではなく、BtoCのWebサービスを提供する企業などでも進められているという点が挙げられます。
その詳細については、データベースの刷新に限ったことではありません。フロントサービスの拡充やシステムの統廃合というように企業によってさまざまであります。またデータセンターに関連した構築・設計経験者が採用されているケースがよく見受けられます。新規システムを導入するといったIT投資が難しい企業の場合は、既存システムを流用する形式でデータセンターの構築を実施していくといったケースが2010年も引き続き見られると思います。
