不況でも採用しているベンチャー企業が求めるもの
不況でも採用を実施しているベンチャー企業が求めているものは一体なんでしゅか?まだまだ、世の中は景況が好転しているとは言えない状況です。IT業界では数多くのベンチャー企業が採用を実施しています。それは製品・スキルの強みや経営者の魅力、自社サービスの独自性など、企業の強みなど色々なものが見受けられます。
不況でも採用を実施しているベンチャー企業は、どのような人材を採用したいと考えているのでしょうか?昨今の不況や会社都合による雇用調整などによって、ITエンジニアの就業環境は必ずしも良いというわけではありません。そのせいか、雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視する転職希望者が増えてきています。
将来への不安から雇用の安定性を望むことは当然のことです。しかし、ベンチャー企業では、新たなビジネスや事業に取り組みたい、また目標を高く持って会社と共に成長していきたい、というようなベンチャーマインドを持った方を求める傾向にあります。雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視していれば転職先としてベンチャー企業を選ぶことは的確ではない気がします。
しかし、必ずしも雇用の安定性を満たせない、というわけではありません。大手企業であれば安定という構図が成立しなりました昨今では、何かしらの強みを打ち出せる企業こそが競争を勝ち抜くことができるといっても過言ではないでしょう。企業とともに成長していくことによって、雇用の安定性を築いていくようなエンジニアをベンチャー企業では求めています。
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